A LEI DO LEGADO

A LEI DO LEGADO

TRANSMITIR É MAIS DO QUE TRANSFERIR

Queremos transmitir as experiências e lições de DEUS em nossa vida e ministério, pois transferir é meramente um ato formal, e isso não está dentro da legalidade da lei do legado, pois sem transmitir algo não há continuidade!

Creio que vi somente uma única vez no velho testamento à transmissão de uma geração a outra de forma mais eficiente, foi a de Davi para Salomão, pois muitos textos apontam a preocupação de Davi ao preparar Salomão e de lhe deixar recursos, varias vezes ele diz meu filho Salomão ainda e tenro e moco e a sua obra será muito grande, e Davi ajunta com todas as suas forcas recursos para quando ele assumir o trono.

Só no novo testamento vejo uma tão apurada preocupação com a lei do legado e com a transmissão de princípios do discipulado de Jesus com os seus discípulos.

Um discípulo leva a continuidade do ministério, um sucessor não!

Um sucessor será o primeiro a programar mudanças no sistema que encontra, muitas vezes ate demolindo tudo que encontrou!

Dizem que o ciclo de vida de uma instituição e de 60 anos, isso e virtude do tempo que uma geração vive e consegue influenciar aos que estão à frente de uma gestão.

Após a morte de uma geração ele não consegue mais influenciar através de sua ação pessoal, mas só através do legado que ela deixou seja em outras pessoas, seu caráter, pois o caráter de uma pessoa não e enterrado com ela continua como ecos por onde ela passou!

Precisamos olhar a nova geração e prepará-las para manter a lei do legado.

Quais os passos a seguir? Vamos Lá!

Vejamos em nível de igrejas, uma igreja que não tem a visão de investir, sem pagar a conta da formação da nova geração é uma igreja séria candidata a se extinguir no tempo!

Várias denominações fortes do passado hoje são quase extintas ou inexpressivas em virtude de não terem se preocupado na qualificação dos novos obreiros por um período de 50 anos!

Quando isso acontece esta comunidade não tem uma nova safra de homens e mulheres de DEUS, ficam orbitando em torno de antigos e renomados, mas esqueceram de preparar os próximos valores e talentos de forma eficiente e moderna e que façam frente às novas propostas e novos desafios da igreja.

Conheci denominações e igrejas locais que nunca investiram em formação de liderança por mais de 50 anos! Jamais pagaram ou sustentaram ninguém com o intuito de formar e fomentar novos vocacionados para a obra do ministério ou de missões.

Como conseqüência não tem uma nova safra de valores, antes estão se mudando de visão e paradigma ministerial, e onde muitos ficaram apenas com o “patrimônio” mas sem absolutamente nenhum patrimônio humano, ou ministerial.

Outro fator: é o envelhecimento das teses de trabalho de administração, a questão organizacional acabou por transformar-se em um gesso que impediu o crescimento e turvou a visão adiante.

O receio do novo infelizmente causou um medo e uma rejeição por tudo sem que antes pudesse ser avaliado, e muitos modelos humanos acabaram recebendo inequivocamente o mesmo peso da palavra de DEUS, portanto assim preservado de forma inflexível.

Isto causou um esvaziamento da importância destas comunidades, elas perderam a sua relevância social e passaram tão somente a atender um grupo restrito e exclusivista, já não sendo mais como a igreja de ato dos apóstolos onde a igreja de Jesus cristo caia na graça do povo e de toda a cidade e a cada dia o senhor acrescentava mais, e mais aqueles que haviam de se salvar! Atos 2:41 a 47.

Sei que nossa ênfase na terra não é fazer só obras sociais, ou que a vocação da igreja seja somente a parte social no formato de socorrer o ser humano em suas mazelas existenciais terrenas, somos chamados a pregar o evangelho de Jesus cristo com a ênfase na cruz como anúncio da salvação a todo aquele que crê!

Mas a nossa mensagem, ou melhor, a mensagem da cruz de cristo vem impregnada com a autenticidade de uma igreja que esta inserida de forma relevante na sociedade, cidade estado, pais, comunidade da qual faz parte, já ouvi de alguém a pergunta, se as suas igrejas fecham-se as portas o seu bairro, seus vizinhos iriam perceber? Sentiriam falta? Quem sente falta de nossa ação, de nossa atuação?

Parece-me que às vezes esquecemos que somos um testemunho vivo de Jesus CRISTO com nossa vida diária!

Uma igreja que não se moderniza que interpreta modernizar com mundanizar cai em um terrível engano, pois a modernização, a revisão de métodos de ensino, na sua didática, pedagogica, música oratória, som, arquitetura, formação, tudo isso deixara a igreja fora de todas as mais eficientes ferramentas de crescimento da atualidade.

Entender o tempo chamo de a linha do tempo, qualquer igreja ou liderança que não entende a linha do tempo esta fadada a não formar a sua linha de sucessores.

Isso e simples: qualquer líder com mais de 15 anos de ministério precisa ver já os indícios da linha sucessória: se você tem 15 anos de ministério em qualquer área, significa que a criança que nasceu no primeiro ano de seu trabalho agora esta com 15 anos! Ela já passou pela classe do berçário, salas infantis em pelo menos três níveis! Provavelmente esta discipulada, participando de algum ministério, já foi batizada?

Isso se você aproveitou o tempo, se investiu nas categorias de base em sua igreja e ministério, se você como pastor se fez amigo deles e delas, isso é só um exemplo, do que significa formas sucessoras, e não formar substitutos!

Usei o caso de alguém nascer na igreja do ponto de vista carnal, mas também há a área de novos nascidos espirituais!